BerandaComputers and TechnologyAnda Tidak Gagal, Anda Hanya Tidak Mendapatkan Pekerjaan itu

Anda Tidak Gagal, Anda Hanya Tidak Mendapatkan Pekerjaan itu

Baru-baru ini saya membaca artikel di mana seorang insinyur merefleksikan pekerjaan yang tidak dia dapatkan, tekanan dari pencarian pekerjaan, dan katarsis dari mengakui kemunduran. Itu sikap yang bagus pasti, tetapi satu bagian dari artikel itu menonjol: penolakan dianggap kegagalan.

Pada tahun 2003, saya hanyalah seorang pengembang C ++ muda dengan beberapa tahun pengalaman bekerja untuk konsultan perangkat lunak di sebuah kota kecil. Kami melakukan beberapa pekerjaan hebat yang masih saya banggakan hampir 20 tahun kemudian, tetapi keadaan pribadi menentukan sudah waktunya untuk pindah ke kota dan mendapatkan pekerjaan baru. Saya lapar akan tantangan. Saya yakin saya berbakat dan mampu.

Pada tahun 2003, pasar bagi para profesional perangkat lunak belum sepenuhnya pulih dari kehancuran dot-com. Pekerjaan langka dan ada banyak orang yang mengejar mereka. Saya melamar pekerjaan apa pun yang sepertinya cocok, termasuk pekerjaan yang tidak saya inginkan.

Dan itu tidak masalah. Saya ditolak lagi dan lagi. Saya bahkan tidak bisa mendapatkan wawancara. Sebagian besar waktu saya bahkan tidak mendapat jawaban. Itu mendemoralisasi.

Saya akhirnya mendapatkan wawancara untuk posisi pengembangan kontrak C ++ dengan perusahaan yang secara tidak sengaja saya lamar dua kali. Saya menyelesaikan wawancara dan mendapatkan pekerjaan itu. Ternyata menjadi pengalaman yang luar biasa di mana saya mengatasi masalah-masalah sulit, belajar banyak, dan dipromosikan dengan cepat. Saya segera mengelola tim tempat saya awalnya dipekerjakan untuk menulis kode.

Beberapa tahun kemudian dengan lebih banyak pengalaman dan pasar yang lebih baik, saya siap untuk mengambil langkah lain. Saya mendapatkan pekerjaan luar biasa di Notion Solutions, sebuah konsultan DevOps (meskipun kami tidak menyebutnya DevOps saat itu) yang berfokus pada membantu perusahaan dan tim membuat perangkat lunak yang lebih baik. Saya harus sering bepergian dan saya bekerja bersama beberapa orang paling cerdas yang pernah saya kenal.

Di Notion, saya mendapatkan beberapa tugas di perusahaan yang menolak lamaran saya selama pencarian kerja tahun 2003 saya. Saya merasa dibenarkan, karena di sini saya adalah “ahli” mahal yang mereka sewa untuk meningkatkan proses dan praktik perangkat lunak mereka.

Tapi seiring berjalannya waktu dan saya menjadi lebih tua dan semoga lebih bijaksana, saya belajar bagaimana perekrutan benar-benar berhasil. Saya belajar bahwa terkadang memiliki keterampilan yang tepat tidak sama dengan menjadi orang yang tepat. Saya mempelajari sebagian besar perusahaan meninjau resume saat mereka menerimanya, memilih beberapa orang yang diwawancarai sampai ditemukan yang cocok. Itu bukan Thunderdome, di mana pelamar berjuang sampai mati sampai hanya satu pemenang yang muncul dan yang lainnya kalah.

Saya mengetahui bahwa banyak peran diisi dari dalam atau berkat rujukan karyawan. Beberapa perusahaan bahkan memberikan bonus untuk rujukan yang sukses, karena sangat masuk akal untuk mempekerjakan seseorang yang Anda kenal daripada kandidat tak berwajah yang seluruh keberadaan profesionalnya dijelaskan pada beberapa halaman dalam PDF. Saya belajar bahwa perekrutan memakan waktu, membuat frustrasi, melelahkan. Saya belajar bahwa perekrutan dilakukan oleh orang-orang sibuk yang berusaha mendapatkan kandidat yang cukup baik yang dipekerjakan dengan usaha minimal dengan risiko minimal.

Dan itu berarti terkadang perusahaan mempekerjakan kandidat lain untuk alasan yang tidak ada hubungannya dengan saya. Saya tidak tahu dengan siapa saya bersaing dan apa yang membuat mereka menonjol dari kerumunan. Saya tidak tahu sifat spesifik apa yang dihargai oleh manajer perekrutan. Saya tidak memahami risiko yang dikurangi oleh manajer perekrutan tersebut saat membandingkan PDF saya dengan PDF beberapa kandidat lain. Saya tidak tahu apakah saya terlambat untuk mendapatkan pertimbangan yang serius.

Ingat perusahaan yang mempekerjakan saya setelah saya tidak sengaja melamar dua kali? Mereka mengalah dan memberikan wawancara karena mereka pikir saya tangguh. Tapi sungguh, saya hanya lupa bahwa saya sudah mengirim spam kepada mereka dengan aplikasi saya .

Mereka mengabaikan saya pertama kali karena saya tidak tinggal di kota. Saya harus pindah untuk menerima pekerjaan itu, dan mereka tahu itu akan mahal dan berisiko bagi saya. Itu bukan karena saya tidak memiliki keterampilan atau pengalaman atau pendidikan yang tepat. Mereka sebenarnya mencoba untuk memperhatikan kebutuhan saya, bukan hanya kebutuhan mereka sendiri.

Berkat perjalanan konsultasi saya, saya juga mengetahui bahwa beberapa perusahaan, beberapa dengan nama yang Anda kenali, ternyata tidak pandai mengidentifikasi bakat. Saya telah melihat tim SDM menghilangkan kandidat karena resume mereka tidak menyebutkan beberapa keterampilan yang secara tidak sengaja berhasil masuk ke dalam posting pekerjaan salin dan tempel. Saya telah melihat politik perusahaan, kepicikan, bias, dan usia memengaruhi perekrutan. Saya telah melihat budaya yang buruk, bakat yang buruk, proses yang buruk, dan manajemen yang buruk memengaruhi perekrutan.

Dan tempat-tempat di mana hal-hal ini memengaruhi perekrutan biasanya tidak pandai membuat perangkat lunak. Kehadiran Anda dan saya, tidak peduli seberapa mampu kami, akan cukup untuk mengubahnya. Ditolak oleh perusahaan dengan tim perangkat lunak yang buruk adalah keberuntungan, bukan kegagalan pribadi. Penolakan adalah perlindungan Tuhan Aku pernah mendengarnya berkata, dan aku suka idenya.

Terkadang tidak ada alasan konstruktif mengapa Anda tidak mendapatkan pekerjaan atau lainnya. Melihat ke belakang, saya menyadari kegagalan sebenarnya dalam pencarian kerja tahun 2003 saya adalah karena saya membiarkan penolakan memengaruhi harga diri saya.

Belajar dari kegagalan saya. Jangan lakukan itu.

Read More

RELATED ARTICLES

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

Most Popular

Recent Comments