BerandaComputers and TechnologyPara insinyur India telah berkembang pesat di Silicon Valley. Begitu juga dengan...

Para insinyur India telah berkembang pesat di Silicon Valley. Begitu juga dengan sistem kasta

Masalah keragaman Lembah Silikon didokumentasikan dengan baik: Mereka masih didominasi oleh pria kulit putih dan Asia, dan pekerja Kulit Hitam dan Latin tetap kurang terwakili. Namun selama bertahun-tahun, ketika perdebatan tentang meritokrasi berkecamuk, ketergantungan industri teknologi pada insinyur India memungkinkan jenis diskriminasi lain membusuk. Dan insinyur Dalit seperti Kaila mengatakan majikan AS tidak dilengkapi untuk mengatasinya.

Dalam lebih dari 100 wawancara kerja untuk pekerjaan kontrak selama 20 tahun terakhir, Kaila mengatakan dia hanya mendapat satu tawaran pekerjaan ketika seorang India lain mewawancarainya secara langsung. Ketika anggota panel wawancara adalah orang India, kata Kaila, dia menghadapi pertanyaan pribadi yang sepertinya digunakan untuk menanyakan apakah dia anggota dari kasta atas, seperti kebanyakan orang India yang bekerja di industri teknologi.

“Mereka tidak memunculkan kasta, tapi mereka dapat dengan mudah mengidentifikasi kita,” kata Kaila, mengoceh tentang semua cara yang bisa dia sebut sebagai Dalit, termasuk fakta bahwa dia memiliki kulit yang lebih gelap .

Warisan diskriminasi dari sistem kasta India jarang dibahas sebagai faktor dalam masalah keberagaman yang terus-menerus di Lembah Silikon. Praktik ketenagakerjaan industri teknologi selama beberapa dekade, seperti merekrut kandidat dari kohort kecil sekolah top atau mengandalkan sistem visa H-1B untuk pekerja terampil, telah membentuk demografi ras dari tenaga teknisnya. Terlepas dari kenyataan itu, para insinyur dan pendukung Dalit mengatakan bahwa perusahaan teknologi tidak memahami bias kasta dan tidak secara eksplisit melarang diskriminasi berbasis kasta.

Namun, dalam beberapa tahun terakhir, gerakan hak Dalit telah tumbuh semakin global , termasuk mengadvokasi perubahan di perusahaan Amerika. Pada bulan Juni, Departemen Pekerjaan dan Perumahan yang Adil California mengajukan gugatan penting terhadap Cisco dan dua mantan manajer tekniknya, keduanya dari kasta atas India, karena mendiskriminasi seorang insinyur Dalit.

tuntutan hukum diumumkan, Equality Labs , sebuah kelompok advokasi nirlaba untuk hak Dalit, menerima keluhan tentang bias kasta dari hampir 260 pekerja teknologi AS dalam tiga minggu, dilaporkan melalui situs web grup atau dalam email ke staf individu. Tuduhan termasuk ejekan dan lelucon berbasis kasta, intimidasi, praktik perekrutan yang diskriminatif, bias dalam tinjauan sejawat, dan pelecehan seksual, kata direktur eksekutif Thenmozhi Soundararajan. Jumlah klaim tertinggi berasal dari pekerja di Facebook (33), diikuti oleh Cisco (24), Google (20), Microsoft (18), IBM (17) dan Amazon (14). Semua perusahaan mengatakan mereka tidak mentolerir diskriminasi.

Dan sekelompok 30 insinyur wanita India yang merupakan anggota kasta Dalit dan bekerja untuk Google, Apple, Microsoft, Cisco, dan teknologi lainnya Perusahaan mengatakan mereka telah menghadapi bias kasta di dalam sektor teknologi AS, menurut pernyataan yang dibagikan secara eksklusif dengan The Washington Post.

Para wanita, yang berbagi pernyataan dengan syarat anonim karena takut akan pembalasan, berargumen bahwa jaringan insinyur dari kasta dominan telah meniru pola bias di Amerika Serikat dengan mendukung rekan-rekan mereka dalam perekrutan, referensi, dan ulasan kinerja.

“Kami juga harus cuaca menghina latar belakang kami dan bahwa kami telah mencapai pekerjaan kami semata-mata karena tindakan afirmatif. Ini melelahkan, ”tulis mereka. “Kami bagus dalam pekerjaan kami dan kami adalah insinyur yang baik. Kami adalah panutan bagi komunitas kami dan kami ingin terus bekerja dalam pekerjaan kami. Tapi tidak adil bagi kami untuk terus berada di tempat kerja yang bermusuhan, tanpa perlindungan dari diskriminasi kasta. ”

Industri teknologi semakin bergantung pada pekerja India. Menurut Departemen Luar Negeri, Amerika Serikat telah mengeluarkan lebih dari 1,7 juta visa H-1B sejak 2009, 65 persen di antaranya diberikan kepada orang-orang berkebangsaan India. Hampir 70 persen pemegang visa H-1B bekerja di industri teknologi, naik dari kurang dari 40 persen pada tahun 2003, kata David J. Bier, analis kebijakan imigrasi di Cato Institute.

Devesh Kapur, seorang profesor studi Asia Selatan di Universitas Johns Hopkins, menemukan bahwa pada tahun 2003 , hanya 1,5 persen dari imigran India di Amerika Serikat yang Dalit atau anggota kasta berperingkat lebih rendah.

Laporan keragaman tahunan perusahaan Big Tech biasanya tidak membedakan antara pekerja Asia Timur atau Asia Selatan dan tidak mempelajari kasta, kelas, atau sosial ekonomi perbedaan ras atau jenis kelamin apa pun. Dan status imigrasi pekerja Dalit, termasuk visa dan kartu hijau yang harus disponsori oleh majikan mereka, membuat mereka sulit untuk berbicara menentang diskriminasi yang mereka tuduh, kata Soundararajan dari Equality Labs, yaitu melakukan survei formal untuk menindaklanjuti klaim yang mereka terima musim panas ini.

Sama seperti rasisme, kasta juga hidup di Amerika dan di sektor teknologi,” kata insinyur Microsoft yang berbasis di Seattle, Raghav Kaushik, yang lahir dalam kasta dominan tapi yang telah terlibat dalam pekerjaan advokasi selama bertahun-tahun. “Apa yang terjadi di Cisco bukanlah hal yang hanya terjadi satu kali; itu menunjukkan fenomena yang jauh lebih besar. ”

Dalam sebuah pernyataan, juru bicara Cisco Robyn Blum mengatakan:“ Cisco berkomitmen untuk menciptakan tempat kerja yang inklusif untuk semua. Kami memiliki proses yang kuat untuk melaporkan dan menyelidiki masalah yang diajukan oleh karyawan yang diikuti dalam kasus ini sejak tahun 2016, dan telah memutuskan bahwa kami sepenuhnya mematuhi semua undang-undang serta kebijakan kami sendiri. Cisco akan dengan gigih membela diri dari tuduhan yang dibuat dalam pengaduan ini. ”

Insinyur Dalit mengatakan bahwa sebagian besar pekerja India dari kasta atas tampaknya tidak menyadari hak istimewa kasta mereka dan percaya bias kasta adalah sesuatu di masa lalu, terlepas dari kenyataan bahwa CEO teknologi profil tinggi dan anggota dewan, seperti CEO Microsoft Satya Nadella dan anggota dewan Amazon Indra Nooyi , mantan CEO Pepsi, adalah Brahmana, atau anggota dari kasta tertinggi.

Dalam sebuah pernyataan, juru bicara Facebook Nneka Norville mengatakan: “Untuk membangun layanan untuk seluruh dunia, kami membutuhkan tempat kerja yang beragam dan inklusif. Kami melatih manajer untuk memahami masalah yang mungkin dihadapi anggota tim dari latar belakang berbeda dan memiliki kursus untuk membantu karyawan melawan bias yang tidak disadari. “

Juru bicara Apple Rachel Tulley berkata:” Di Apple, kami berdedikasi untuk memberi karyawan tempat kerja yang membuat mereka merasa aman, dihormati, dan terinspirasi untuk melakukan pekerjaan terbaik mereka. Kami memiliki kebijakan ketat yang melarang diskriminasi atau pelecehan, termasuk berdasarkan kasta, dan kami memberikan pelatihan bagi semua karyawan untuk memastikan kebijakan kami ditegakkan. ”

Juru bicara Google Jennifer Rodstrom mengatakan:“ Our kebijakan melarang pelecehan dan diskriminasi di tempat kerja. Kami menyelidiki tuduhan apa pun dan mengambil tindakan tegas terhadap karyawan yang melanggar kebijakan kami. ”

Juru bicara Microsoft Frank X. Shaw mengatakan tidak ada keluhan resmi tentang bias kasta di Microsoft di Amerika Serikat.

Juru bicara Amazon Adam Sedo berkata, “Kami tidak mentolerir segala jenis diskriminasi di tempat kerja, dan kode etik kami secara eksplisit melarang diskriminasi terhadap karyawan atau kandidat mana pun atas dasar kepercayaan dan keturunan. ” (Kepala eksekutif Amazon Jeff Bezos memiliki The Washington Post.)

IBM menolak berkomentar.

Kasta sering ditemukan melalui pertanyaan, tidak selalu melalui penampilan . (Meskipun Dalit mungkin berkulit lebih gelap, warna kulit tidak sama dengan kasta.) Pertanyaan tentang apakah seseorang vegetarian, di mana mereka dibesarkan, agama apa yang mereka praktikkan atau siapa yang mereka nikahi dapat digunakan sebagai “pencari kasta,” tujuh Insinyur India yang bekerja di Amerika Serikat mengatakan dalam wawancara dengan The Post, tidak terkait dengan pernyataan yang dibagikan oleh 30 insinyur wanita India.

Tes lain termasuk menepuk punggung seorang pria India untuk melihat apakah dia mengenakan “benang suci” yang dikenakan oleh beberapa brahmana, kasta tertinggi. (Gerakan ini kadang-kadang disebut sebagai “Tam-Bram pat,” mengacu pada Brahmana berbahasa Tamil.)

Email internal Microsoft dari tahun 2006 yang diperoleh The Post menunjukkan bahwa bias kasta adalah masalah lama dalam industri. Tahun itu, setelah pemerintah India mengumumkan langkah-langkah tindakan afirmatif untuk kasta yang terpinggirkan, sebuah perdebatan muncul di utas perusahaan tentang apakah standar diturunkan untuk kandidat Dalit dan tentang kecerdasan yang melekat serta etos kerja mereka. HR campur tangan tetapi hanya untuk sementara menutup utas.

Tidak ada karyawan yang menghadapi konsekuensi karena mengungkapkan bias terhadap Dalit, menurut Kaushik dan Prashant Nema, yang saat ini menjadi insinyur kinerja dan kapasitas di Facebook, yang bekerja di Microsoft pada saat itu. Shaw mengatakan Microsoft mendorong dan memfasilitasi dialog dan umpan balik dari semua karyawan tetapi menolak untuk mengomentari secara spesifik utas tahun 2006.

“Jika ada, itu mungkin menjadi lebih buruk” sejak itu karena pemilihan tentang Narendra Modi sebagai perdana menteri, yang pemerintahannya telah mencoba untuk membatalkan perlindungan untuk Dalit, kata Kaushik. “Banyak ide yang sebelumnya tertekan, sekarang orang Asia Selatan merasa lebih berani untuk mengatakannya dengan lantang.”

Utas diskusi baru-baru ini tentang kasus Cisco di aplikasi anonim. pertanyaan yang sama tentang insinyur Dalit pada tahun 2020.

Dalam gugatan Cisco, pengadu, seorang insinyur India yang diidentifikasi sebagai John Doe, menuduh dia dibayar lebih sedikit dan menolak peluang karena kedua manajer tahu dia adalah Dalit . Ia juga mengklaim bahwa Doe menghadapi pembalasan setelah dia mengeluh menghadapi lingkungan kerja yang tidak bersahabat.

Gugatan, yang awalnya diajukan di pengadilan federal sebelum diajukan kembali minggu lalu di pengadilan negara bagian di Santa Clara County , di mana Cisco berkantor pusat, menuduh Cisco melanggar California Fair Employment and Housing Act, yang melarang diskriminasi kerja berdasarkan ras, agama, asal negara, dan keturunan.

Jika Doe menang, itu akan menjadi kasus besar pertama yang membuktikan diskriminasi terhadap Dalit di sektor swasta, kata Kevin Brown, seorang profesor hukum di Indiana University di Bloomington, yang telah melakukan perjalanan ke India dan mempelajari gerakan hak Dalit selama lebih dari 20 tahun. Brown mengatakan keputusan itu akan berdampak jelas pada operasi perusahaan teknologi AS, tetapi juga meningkatkan pentingnya masalah tersebut bagi perusahaan multinasional yang beroperasi di India.

30 insinyur wanita itu mendesak majikan mereka, serta perusahaan Amerika pada umumnya, untuk memasukkan kasta sebagai kategori yang dilindungi, sehingga mereka merasa nyaman melaporkan jenis bias ini kepada sumber daya manusia. Grup tersebut terdiri dari beberapa insinyur yang mengerjakan kontrak untuk perusahaan teknologi AS – baik di Amerika Serikat dan India melalui perusahaan outsourcing multinasional. Namun, sebagian besar wanita saat ini adalah karyawan teknologi yang tinggal di Amerika Serikat.

Insinyur wanita menggambarkan manajer teknik India dari kasta dominan yang mengecualikan mereka dari peluang promosi, membuat lelucon yang tidak pantas tentang Dalit dan wanita Muslim dan tentang reservasi Dalit (istilah pemerintah India untuk tindakan afirmatif), dan, dalam kasus terburuk, menjadikan mereka pelecehan seksual.

Para wanita Dalit mengatakan mereka berimigrasi ke Amerika Negara-negara bagian yang berharap untuk menghindari penindasan dan pelecehan yang mereka alami di sekolah teknik top India, di mana anggota kasta dominan mempertanyakan kompetensi mereka sebagai pengembang. Tetapi pusat akademis elit, seperti Institut Teknologi India (IIT), juga bertindak sebagai sistem pengumpan bagi bakat teknologi ke Silicon Valley.

Dalam kasus Cisco, misalnya, John Doe dan manajer yang mengeluarkannya lulus dari IIT Bombay.

Profesor Harvard Ajantha Subramanian, penulis “ The Caste of Merit: Pendidikan Teknik di India , “ mengatakan IIT memiliki “Pengaruh yang sangat besar dalam budaya teknologi AS” melalui jaringan alumni yang kuat yang telah memfasilitasi masuknya generasi muda ke Silicon Valley.

“Meskipun bias kasta tidak hanya terjadi di IIT, bias kasta menyebar luas di kampus karena asumsi yang dibagikan secara luas di antara fakultas dan mahasiswa kasta atas tentang prestasi kasta atas dan inferioritas intelektual kasta rendah, “kata Subramanian. “Asumsi seperti itu cukup jelas berperan dalam kasus Cisco.”

Konsekuensi diidentifikasi sebagai Dalit juga dapat menyebabkan pengucilan sosial oleh rekan kerja, bahkan di luar kantor. Seorang insinyur dan mantan kontraktor Cisco mengatakan dia untuk sementara dikeluarkan dari grup WhatsApp dengan pekerja Cisco lainnya setelah berbagi cerita berita yang mengkritik supremasi Brahmana.

Insinyur India mengatakan mereka tidak selalu mempercayai hal itu. Orang Amerika akan memahami dinamika kekuasaan yang mendasari penindasan kasta. Dalam wawancara, banyak insinyur India merujuk pada buku baru terlaris jurnalis Isabel Wilkerson, “ Caste: The Origins of Our Discontents , “Yang berpendapat bahwa perlakuan terhadap orang kulit hitam di Amerika Serikat adalah hasil dari hierarki berbasis kasta.

Terlepas dari risiko untuk berbicara, insinyur Dalit dan sekutu mereka telah memanfaatkan diskusi seputar rasisme bersejarah untuk berbagi pengamatan dan pengalaman individu mereka tentang diskriminasi di tempat kerja.

Prevalensi bias kasta membuat hasil dari kasus Cisco lebih mendesak, kata Kaushik dari Microsoft. “Maka tidak peduli apa yang dipikirkan Microsoft, tidak peduli apa yang dipikirkan Google, tidak peduli apa yang dipikirkan Amazon. Mereka harus memperhatikan hukum. ”

Read More

RELATED ARTICLES

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

Most Popular

Recent Comments