BerandaComputers and TechnologyInsinyur Uber Berhenti karena Tekanan untuk Mendukung Proposisi 22

Insinyur Uber Berhenti karena Tekanan untuk Mendukung Proposisi 22

Pengunjuk rasa di dalam mobil memblokir Pacific Avenue selama demonstrasi di depan rumah CEO Uber Dara Khosrowshahi pada 24 Juni 2020 di San Francisco, California. Puluhan pekerja berbasis aplikasi menggelar protes bergaya karavan di luar rumah CEO Uber Dara Khosrowshahi untuk mengecam perusahaan yang mengklasifikasikan pekerja sebagai kontraktor independen dan belum memberi pekerja alat pelindung diri (APD) yang layak selama pandemi virus corona COVID-19 . (Justin Sullivan / Getty Images)

Mantan insinyur Uber Eddy Hernandez mengatakannya dimulai dengan latar belakang 22 Zoom yes-on-prop yang mulai muncul di sekitar permulaan pandemi. Kemudian karyawan ditawari kaos Proposition 22 gratis, manajer dan eksekutif membicarakan proposisi tersebut dalam rapat, dan dia mendapat kesan bahwa bonus dan promosi akan diberikan kepada orang-orang yang mengerjakan proyek yang berkaitan dengan mempromosikan proposisi tersebut.

Hernandez mengatakan dia merasakan dorongan terus menerus untuk mendukung inisiatif pemungutan suara di tempat kerja. Dia tidak suka tekanan politik seperti itu dalam pekerjaannya. Selain itu, Hernandez menentang inisiatif pemungutan suara, dan dia merasa tidak nyaman memiliki sudut pandang itu.

“Saya merasa seperti dilucuti karena jika saya mengatakan sesuatu akan ada konflik kepentingan atau itu akan mempengaruhi keuangan perusahaan. Itu tempat yang aneh untuk dikunjungi. Itu adalah sesuatu yang tidak ingin saya normalkan, ”katanya.

Akhirnya, di tengah pandemi dan tanpa pekerjaan lain, dia memutuskan untuk berhenti. Pada akhir September, ia menyerahkan surat pengunduran dirinya.

Hernandez, yang telah menulis surat publik tentang meninggalkan Uber dan penentangannya terhadap Prop. 22, bukanlah karyawan pertama yang berbicara tentang tekanan semacam ini.

Pengemudi di Uber mencoba, namun tidak berhasil, untuk menuntut perusahaan melalui pop-up dalam aplikasi yang meminta dukungan mereka . Karyawan Uber saat ini Kurt Nelson juga menulis op-ed di TechCrunch tentang lawan Prop.22 , dan kemudian menjelaskan tekanan yes-on-prop 22 di perusahaan, serupa dengan yang dialami Hernandez.

Hernandez mengatakan dia baru mulai bekerja pada 2019 karena tim yang merekrut mengatakan perusahaan benar-benar mengubah budayanya. Dia khawatir, tetapi akhirnya mengambil pekerjaan itu.

Selama setahun terakhir, Hernandez mengatakan dia menyadari perusahaan tidak berubah dari masa lalu, dan tidak ada minat nyata untuk kebaikan sosial, tetapi hanya keuntungan ekonomi bagi perusahaan dan mereka yang bekerja di sana.

Hernandez mengatakan dia terkejut dengan email yang dia terima dari Uber yang meminta dia untuk memberi tahu keluarga dan teman-temannya mengapa dia mendukung Prop.22.

Juru bicara Uber Davis White mengatakan hanya ada dua email perusahaan yang terkait dengan Prop. 22. White mengatakan bahwa email kedua mengatakan: “Seperti biasa, meminjamkan suara, suara, atau waktu Anda untuk Prop. 22 adalah sepenuhnya terserah Anda. Karena itu, berikut beberapa cara untuk ikut serta, jika Anda mau. ”

Selama virus corona, Hernandez mengatakan tekanan untuk mendukung Prop. 22 meningkat. Dia melihat semakin banyak manajer mulai memasang latar belakang yes-on-prop-22 pada Zoom dan perusahaan menawarkan untuk memberikan kaos “yes-on-prop-22” gratis kepada setiap karyawan yang menginginkan satu dan banyak karyawan mulai bekerja pada produk yes-on-prop-22, seperti pop-up yang mendesak pengemudi untuk memilih ya.

Ada halaman wiki internal di Uber dengan inisiatif dan prioritas perusahaan yang dilihat karyawan untuk mengetahui apa yang penting untuk dibicarakan dalam rapat tinjauan kinerja, katanya. Hernandez mengatakan bahwa dia melihat Prop. 22 tercantum di sana, yang menurutnya berarti bahwa karyawan yang mengerjakan Prop. 22 proyek terkait akan memiliki kesempatan lebih mudah untuk mendapatkan bonus dan promosi.

“Materi ini bukanlah yang digunakan manajer sebagai panduan untuk tinjauan kinerja. Ada banyak hal yang ditampilkan di situs yang tidak relevan untuk semua orang, “tulis White juru bicara Uber dalam email.” Ini hanyalah pengertian umum tentang apa yang penting bagi perusahaan secara keseluruhan, yang jelas Prop. 22. ” Dia menambahkan, “posisi seorang karyawan di Prop. 22 tidak pernah dan sama sekali tidak akan menjadi faktor dalam tinjauan kinerja.”

Read More

RELATED ARTICLES

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

Most Popular

Recent Comments