Berbaik

Saya hampir dipecat sekali.

Teman saya, dan CTO pada saat itu, Dustin Moskovitz menarik saya ke kamar satu pagi. Dia mengatakan kepada saya bahwa saya tidak akan lagi bekerja di News Feed mengejutkan karena pada saat itu saya adalah satu-satunya insinyur yang menjalankannya. Sebaliknya, mereka akan menyerahkannya kepada orang lain dan membangun tim orang itu. Dengan suara kuatir, aku bertanya apakah aku dipecat. Dustin mengalah hanya setelah jeda mengatakan: “tidak, tetapi Anda perlu menemukan sesuatu yang lain melakukan.”

Saya yakin jika Anda melihat apa yang telah saya capai selama dua tahun di Facebook ke titik itu, tidak akan jelas bahwa saya harus menjadi kandidat seperti itu percakapan yang keras. Selain membangun backend dan peringkat untuk Berita Umpan Saya juga telah meluncurkan sejumlah fitur populer lainnya di situs. saya mempertahankan upaya anti-penyalahgunaan awal kami di waktu luang. Saya adalah salah satu dari yang kecil sekelompok orang yang membuat keputusan yang akan membentuk infrastruktur kami selama bertahun-tahun datang. Saya bukan insinyur terbaik di perusahaan tetapi saya solid berdedikasi, dan saya jelas memberikan pengaruh.

Jadi mengapa saya dikesampingkan? Saya menuntut jawaban. Dustin tidak mengecewakan.

Dia memberi saya selembar kertas. Di atasnya, dengan font monospace yang membosankan, ada kutipan anonim tentang saya dari rekan kerja saya.

“Boz adalah salah satu insinyur yang lebih baik di Facebook” salah satu bacaannya, dan selanjutnya “Saya akan kesulitan bekerja dengannya.”

Dua pernyataan ini menurut saya tidak sesuai. Jika saya adalah seorang insinyur yang baik, mengapa apakah akan sulit bekerja dengan saya? Tentu saja pertanyaan itu yang paling tepat dasar masalah saya.

“Dia paling tertarik pada kebenaran… tapi lebih banyak anggota tim yang terhambat hindari diskusi apa pun dengannya. ”

Kesadaran itu membuat saya terpukul. Singkatnya, saya pikir pekerjaan saya harus benar. saya Saya pikir itulah cara saya membuktikan nilai saya kepada perusahaan. Tapi itu semua salah. Tugasku adalah menyelesaikan sesuatu dan melakukan sesuatu yang berarti melebihi waktu tertentu titik membutuhkan lebih dari satu orang. Jika Anda benar tetapi tidak ada yang mau bekerja dengan Anda, lalu seberapa berharganya Anda sebenarnya? Seberapa realistis Anda berharap untuk menyelesaikannya sendiri? Saya “memenangkan” jalan keluar dari pekerjaan saya argumen pada satu waktu.

Saya pulang lebih awal hari itu untuk memikirkan apa yang saya dengar. Calon istriku April lembut tapi dia menawarkan saya sedikit penangguhan dari umpan balik: “Jika Anda ingin orang lain bekerja dengan Anda, Anda harus bersikap baik. ” Ternyata ini tidak benar hanya masalah yang saya alami di tempat kerja. Melihat ke belakang, saya kagum (dan bersyukur) itu milik saya teman-teman tahan dengan saya.

Secara keseluruhan, umpan balik ini mengubah perjalanan karier saya dan mungkin hidup saya.

Saya rasa saya tidak pernah benar-benar jahat kepada siapa pun. Saya hanya tanpa perasaan acuh tak acuh dan pada timeline yang cukup lama yang tidak bisa dibedakan dari keberadaan berarti. Dalam ironi yang kejam, saya pikir itulah yang dimaksud profesional. Dalam retrospeksi, itu sepertinya tidak manusiawi. Ini akan membawa saya beberapa posting untuk merinci banyak kesalahan yang membawa saya ke titik ini, tapi terbesar saya pelajarannya adalah pentingnya kebaikan.

Bersikap baik tidak sama dengan bersikap baik. Ini bukan tentang pujian yang dangkal. Itu bukan berarti menumpulkan opini Anda. Dan itu tidak boleh mengurangi gairah dengan yang Anda berikan kepada mereka.

Bersikap baik pada dasarnya adalah tentang mengambil tanggung jawab atas dampak Anda pada orang-orang di sekitar Anda. Itu mengharuskan Anda memperhatikan perasaan mereka dan pertimbangkan cara kehadiran Anda memengaruhi mereka.

Bersikap baik tidak merusak keefektifan saya sama sekali. Menjadi bijaksana tentang emosi rekan-rekan saya tidak membuat saya merasa benar atau salah, itu benar hanya membuat saya lebih mungkin diminta untuk membantu di tempat pertama. Makhluk diundang ke lebih banyak percakapan telah memungkinkan saya untuk mengukur pengaruh saya sedemikian rupa akan menjadi tak terduga sendiri.

Saya masih belum sebaik yang saya inginkan dalam semua ini. Saat saya sedang stres Terkadang saya bisa kembali ke kebiasaan lama saya. Tapi sangat percaya bahwa saya bertanggung jawab atas bagaimana saya membuat orang lain merasa telah mengubah hidup saya. Makhluk jenis ternyata menjadi strategi jangka panjang untuk memaksimalkan dampak.

% % item_read_more_button %%

RELATED ARTICLES

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

Most Popular

Recent Comments